Các chính phủ, tổ chức và công ty đã dành nhiều tháng để thực hiện các nhiệm vụ về vắc-xin trong nỗ lực hạn chế một đại dịch không ngừng được thúc đẩy bởi các biến thể.
Theo các luật sư, khi người sử dụng lao động hết thời hạn để được tiêm chủng đầy đủ, những người lao động không được tiêm phòng có thể sớm bị nghỉ việc không lương hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoàn toàn .
“Chúng tôi đã được liên hệ bởi hàng nghìn người từ khắp Canada, những người này đều đưa ra những tối hậu thư trước mặt họ nói rằng họ phải tiêm phòng trước một ngày nhất định hoặc có nguy cơ mất việc làm,” luật sư việc làm Lior Samfiru , đối tác của Samfiru Tumarkin LLP , cho biết trong một cuộc phỏng vấn.
“Chúng ta sẽ chứng kiến làn sóng chấm dứt hợp đồng lớn nhất mà chúng ta từng thấy kể từ khi đại dịch bắt đầu,” anh nói và lưu ý rằng công ty của anh đã được liên hệ với những người lao động trong nhiều ngành bao gồm chăm sóc sức khỏe, giáo dục, ngân hàng, xây dựng và nhà hàng. .
“Nó sẽ rất quan trọng.”
Thủ tướng Justin Trudeau đã công bố chính sách vắc xin bắt buộc mới của Canada vào thứ Tư. Nó yêu cầu các nhân viên dịch vụ công cộng, du lịch hàng không và đường sắt phải được tiêm chủng đầy đủ chống lại COVID-19 vào cuối tháng 10.
Quy định về vắc xin liên bang phản ánh các chính sách của tỉnh bang, chẳng hạn như ở Nova Scotia, nơi tất cả các trường học và nhân viên chăm sóc sức khỏe được yêu cầu tiêm hai liều vắc xin COVID-19 vào cuối tháng 11.
Các công ty tư nhân cũng đã phát triển các quy định về vắc xin của công ty, với thời hạn ngắn hạn để nhân viên được tiêm chủng đầy đủ.
Tình hình này khiến các chuyên gia pháp lý phải vật lộn với sự căng thẳng giữa việc bảo vệ quyền lợi của cá nhân người lao động và đảm bảo người sử dụng lao động đáp ứng các nghĩa vụ về sức khỏe và an toàn của họ đối với nhân viên, khách hàng và công chúng.
Ngoài ra còn có câu hỏi về những điều kiện hoặc miễn trừ hợp lý nào nên có sẵn cho người lao động và liệu những nhân viên không được tiêm phòng cuối cùng bị chấm dứt hợp đồng có được nợ tiền bồi thường hay không.
Ron Pizzo, một luật sư lao động và việc làm của Pink Larkin ở Halifax, cho biết: “Chủ lao động có nghĩa vụ lớn hơn là phải đảm bảo nơi làm việc an toàn.
Ông nói: “Với COVID là một bệnh cấp tính có khả năng mất mạng, nguy cơ gây hại là khá cao. “Người sử dụng lao động đang áp đặt những chính sách đó vì những lý do hợp lệ vì họ có nghĩa vụ giữ an toàn cho nơi làm việc của mình”.
Pizzo cho biết công ty của anh đang nhận được khá nhiều cuộc gọi từ những người không muốn tiêm chủng và muốn chống lại các yêu cầu tiêm chủng của người sử dụng lao động.
Tuy nhiên, ông nói rằng ông không mong đợi việc từ chức hàng loạt sẽ khiến các công ty không có đủ công nhân do tỷ lệ tiêm chủng tương đối cao trong dân số nói chung. Hơn 80% tổng số người dân Canada từ 12 tuổi trở lên được tiêm chủng đầy đủ.
Pizzo nói thêm rằng nhiều công ty luật đang đưa ra các chính sách tiêm chủng bắt buộc cho các cuộc họp trực tiếp tại văn phòng.
Wayne MacKay, giáo sư danh dự tại Trường Luật Dalhousie Schulich, cho biết người sử dụng lao động phải cân bằng các quyền cá nhân của người lao động, chẳng hạn như bằng cách cung cấp chỗ ở hợp lý, với việc duy trì một môi trường làm việc an toàn.
Nhưng ông cho biết việc xem xét gần đây các trường hợp liên quan đến sự cân bằng giữa quyền cá nhân và sức khỏe cộng đồng đã đứng về phía sau.
“Tôi đã xem xét rất nhiều vụ việc và tòa án và đại đa số đều nói rằng mặc dù các quyền cá nhân là quan trọng và bạn nên làm mọi cách để tôn trọng chúng, nhưng trong thời điểm đại dịch, các giới hạn hợp lý sẽ được đưa ra trên phạm vi rộng. , ”MacKay nói. “Hầu hết các hạn chế mà các chính phủ đang thực hiện đều được coi là hợp lý với mối đe dọa từ COVID-19.”
Mặc dù những trường hợp này không giải quyết cụ thể các nhiệm vụ vắc xin, nhưng ông cho biết lý do tương tự có thể sẽ được áp dụng.
MacKay cho biết có rất ít lý do chính đáng để xin miễn trừ chính sách vắc xin, chẳng hạn như vì lý do y tế.
Tuy nhiên, ông cho biết một số nơi làm việc có thể sẽ có nhu cầu về vắc-xin bắt buộc cao hơn những nơi khác.
MacKay nói: “Nếu bạn có thể làm việc hoàn toàn tại nhà, thì việc yêu cầu người đó phải tiêm phòng như một phần công việc của họ không phải là một lý lẽ thuyết phục. “Nếu bạn làm việc trong khu vực công và phục vụ công chúng, thì đó là trường hợp đáng tin cậy hơn nhiều cho việc yêu cầu tiêm chủng.”
Về việc người lao động bị chấm dứt hợp đồng vì từ chối tiêm phòng có được bồi thường hay không, ông cho biết điều này phụ thuộc vào môi trường làm việc, nhu cầu chính sách có hiệu lực như thế nào và người lao động có được công đoàn hay không.
Samfiru đề nghị những công nhân bị chấm dứt hợp đồng lao động không được trả đủ tiền bồi thường có thể yêu cầu sa thải oan sai.
“Người sử dụng lao động đang áp đặt một quy tắc mới, một quy tắc không nằm trong thỏa thuận lao động ban đầu,” anh nói. “Điều đó trở thành sự chấm dứt vô cớ và phải trả tiền thôi việc. Ngoài ra, còn có thể có một yêu sách nhân quyền. ”
Nguồn: CTVnews
© 2024 | Tạp chí CANADA