Tỷ lệ thất nghiệp đối với những người nhập cư đến Canada trong vòng 5 năm qua ở mức thấp kỷ lục theo Khảo sát Lực lượng Lao động tháng 3 của Thống kê Canada .
Báo cáo mới được công bố đã nắm bắt các điều kiện thị trường lao động của Canada trong tuần từ ngày 13 đến ngày 19 tháng 3. Trong tuần tham khảo, các tỉnh đã nới lỏng các hạn chế về sức khỏe cộng đồng. Tất cả các giới hạn năng lực và yêu cầu về bằng chứng tiêm chủng đã được dỡ bỏ ở Ontario, Manitoba, Alberta và Quebec.
Nhìn chung, tỷ lệ thất nghiệp của Canada giảm 0,2 điểm phần trăm xuống còn 5,3%, tỷ lệ thấp nhất được ghi nhận kể từ khi có dữ liệu so sánh vào năm 1976. Cơ quan thống kê Canada tính tỷ lệ thất nghiệp theo số người thất nghiệp theo tỷ lệ phần trăm của lực lượng lao động.
Tỷ lệ thất nghiệp đã được điều chỉnh e-which bao gồm những người muốn có việc làm, nhưng không tìm kiếm việc làm thấp hơn mức trước đại dịch lần đầu tiên là 7,2%.
Tỷ lệ thất nghiệp đối với những người nhập cư ở độ tuổi cốt lõi đến đây trong vòng 5 năm qua là 8,3%, mức thấp nhất kể từ khi có số liệu so sánh vào năm 2006. Người lao động sinh ra ở Canada có tỷ lệ thất nghiệp là 4,5%. Khoảng cách 3,8 điểm phần trăm là mức chênh lệch đã được quan sát thấy trước đại dịch vào tháng 3 năm 2019.
Trợ lý kinh tế trưởng Nathan Janzen tại RBC Economics viết: “Với tỷ lệ thất nghiệp quá thấp, hầu như tất cả các ngành đều phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động, bao gồm cả những ngành khách sạn vẫn chưa phục hồi hoàn toàn.
Tăng trưởng việc làm vượt xa tốc độ tăng dân số
Tổng số việc làm của Canada đã tăng 73.000 trong tháng Ba, nhờ vào việc tăng công việc toàn thời gian.
Mức tăng việc làm kể từ tháng 9 năm 2021 đã vượt xa mức tăng dân số. Kể từ tháng 9 khi việc làm của Canada lần đầu tiên phục hồi sau đại dịch, việc làm đã tăng 2,4%, so với dân số từ 15 tuổi trở lên, đã tăng với tỷ lệ 0,8%.
Tốc độ gia tăng dân số chậm cùng với tỷ lệ thiếu việc làm cao và tốc độ tăng việc làm nhanh sẽ có thể được coi là các trường hợp tạo điều kiện thuận lợi cho việc nhập cảnh của lao động nước ngoài. Một cách để chống lại áp lực đi xuống đối với thị trường lao động là mở rộng cánh cửa cho nhân tài quốc tế.
Tuần trước, Canada đã đưa ra các biện pháp hỗ trợ lao động nước ngoài tạm thời trong nỗ lực giải quyết tình trạng thiếu lao động. Một số biện pháp trong số này đã có hiệu lực, chẳng hạn như thời hạn hiệu lực của Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) tăng gấp hai lần. LMIAs cho thấy một cách hiệu quả rằng một công nhân nước ngoài sẽ không nhận công việc của một công nhân Canada và họ phải có một số giấy phép lao động. Ngoài ra, thời hạn làm việc tối đa cho những nhân viên có Mức lương cao và Nguồn nhân tài Toàn cầu đã được kéo dài từ hai năm lên ba năm. Ngoài ra, không còn giới hạn về số lượng vị trí có mức lương thấp mà người sử dụng lao động trong các ngành thời vụ có thể điền thông qua TFWP.
Hai biện pháp khác sẽ có hiệu lực vào ngày 30 tháng 4, bao gồm các quy định mới về tỷ lệ phần trăm nhân viên của chủ sử dụng lao động có thể là công nhân nước ngoài. Canada cũng sẽ chấm dứt việc tự động từ chối các đơn xin LMIA đối với các nghề có mức lương thấp trong lĩnh vực lưu trú và dịch vụ ăn uống và thương mại bán lẻ ở các khu vực có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên.
Đối với vấn đề nhập cư lâu dài, Canada sẽ tiếp nhận một số lượng kỷ lục người mới đến trong năm nay. Theo Kế hoạch Mức độ Nhập cư 2022-2024 , Canada muốn tiếp nhận 431.645 người mới nhập cư vào năm 2022.
Nhập cư chịu trách nhiệm phần lớn cho sự gia tăng dân số của Canada. Thống kê Cuộc điều tra dân số năm 2021 của Canada gần đây cho thấy Canada có dân số tăng nhanh nhất trong G7 nhờ nhập cư. Bốn trong số năm trong số 1,8 triệu người được thêm vào dân số giữa các cuộc điều tra dân số năm 2016 và 2021 là cư dân tạm thời hoặc người nhập cư có tình trạng thường trú. Phần gia tăng dân số còn lại là do gia tăng tự nhiên, là chênh lệch giữa số sinh và số chết.
Nguồn: CIC
© 2024 | Tạp chí CANADA